| 工作性质 | 销售总监 全职 |
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| 薪酬待遇 | 面议 |
| 工作要求 | 职位描述及要求: 1、制订与执行公司年度总销售目标，制定区域销售费用预算及对销售费用进行良好的控制，协助完成其他部门目标任务，开展各模块管理工作； 2、招聘管理：根据公司总体需求，组织人员招聘，提高公司在行业内核心人才竞争力； 3、员工培训和职业发展：建立完整的销售团队培训体系，组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展； 4、绩效管理：完善绩效考核体系，组织实施绩效管理过程，推动公司事业发展； 5、薪资福利：完善薪资福利体系，组织实施薪资福利管理，满足内部公平性及外部竞争力； 6、合理化建议渠道：建立销售/生产员工和各地产品经销商合理化建议渠道，反馈员工正确意见和建议； 7、企业品牌文化建设：根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业品牌文化建设； 8、团队管理：建立专业化、高素质的产品销售团队和全国各经销部网络售后服务体系队伍； |
| 发布时间 | 2009-11-10 |
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