| 工作性质 | 销售经理 全职 |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 3000-4500 |
| 工作要求 | 职责： 1.企业产品的客户定位 2.产品推广的渠道和模式的定位 3.销售团队的建立：包括文化，人员培训，绩效考核制定，销售业绩的数据分析..... 4.广告策划和实施以及广告形式的选择 5.市场占有率的分析和销售策略的调整 6.外部渠道销售代理商网络的建立并实施 7.大客户的维护 8.终端销售团队、大客户团队、招商部团队的管理 9.市场需求的调研和信息反馈 10.新产品的推广计划制定和推广销售方案的实施 11.市场覆盖率的汇总 12.市面上全部竞争对手的分析和针对性作战方案的制定和实施 13.以结果为导向安排销售工作和绩效考核，完成公司布置的销售任务 要求： 30-45岁，男，能经常出差，5年以上同行业销售经验，有较强的责任心和团队精神。 |
| 发布时间 | 2011-06-14 |
| 工作性质 | 客服专员 全职 |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 1500-2000 |
| 工作要求 | 1、 女性，年龄28岁以下；大专以上学历； ２、要求普通话标准，声音甜美，吐字清楚，口齿伶俐，热爱电话销售工作，心态乐观积极； 有较强的协调能力、亲和力、善于与人沟通等； ３、能够熟练操作办公软件； ４、会简单的网络后台编辑及维护； 5、 从事或熟悉门窗行业、家住铜山新区者优先； 联系人：周经理 联系电话：15262022778 |
| 发布时间 | 2011-06-14 |
| 工作性质 | 人力资源管理 全职 |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 3000-4500 |
| 工作要求 | 工作职责： 1、规划、指导、监督下属开展人力资源各大模块工作； 2、监督管理各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制； 3、协助制定公司人力资源整体战略规划； 4、建立健全公司招聘、培训制度； 5、拟定公司招聘方案，执行招聘工作流程； 6、协同开展培训工作，执行培训计划； 7、有人力资源招聘、培训经验，熟悉国家相关法律法规，有授课经验者优先。 职位要求：1、人力资源管理大专以上学历，男性，能出差。 2、三年以上人力资源管理工作经验；或多年销售经历更佳； 3、精通人力资源日常管理工作流程，在招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等方面具有丰富的实践经验； 4、具有较强的语言表达、人际交往、应变、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； |
| 发布时间 | 2011-06-14 |
| 工作性质 | 厂长 全职 |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 4500-6000 |
| 工作要求 | 工作职责： 全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。 直接责任： 负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应及时采取预防措施。组织员工学习交流、科技研讨、进行技术改造，不断提高和改进产品质量。 加强班组建设，搞好员工的专业技术培训。负责定期组织举办质量分析例会，并督导各项措施的落实工作。参与公司生产、经营、技改等重大经济活动的研讨。 主要权力： 对本厂区员工有调配权、对新技术、新设备、新工艺有调研、新产品开发有建议实施权。对厂区员工待遇有建议调整权。对公司重大项目规划、实施有参与研讨权。对因公出差人员有批准权。对出差费用有审批权。对生产部的、管理制度、安全操作规程、工作法等有审批权。 职位要求：1、大专以上文化，男性：年龄：30-45岁 2、具有五年以上门窗生产管理工作经验，责任心强，热爱门窗工作 3、具有全面的组织、指挥、协调能力 4、具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力 5、具有一定的书写能力及较强的语言表达能力 6、具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能。能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产 |
| 发布时间 | 2011-06-14 |
| 工作性质 | 区域经理 全职 |
|---|---|
| 薪酬待遇 | 2000-3000 |
| 工作要求 | 工作职责：负责区域市场（或徐州周边市场）建立及业务开展的所有工作 职位要求：1 、 男性 年龄：28-40岁 2 、 学历不限 3 、 具有市场开拓能力 、能有责任心、珍惜工作、肯吃苦 4 、 能经常出差，1年以上同行业销售经验，有较强的沟通能力和表达能力。 5 、 薪资 底薪2000元 至 4000元 +提成 + 补助 +保险 6 、 每周休息一天 |
| 发布时间 | 2011-06-14 |
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