岗位一：室内兼平面设计1名

职责

1. 负责公司专卖店店面、产品展厅、展会展位的设计
2. 负责公司宣传资料的平面创意和设计

任职要求

1、年龄    25~35岁
   2、性别    男/女
   3、学历    大专及以上
   4、专业    美术、建筑装潢、视觉传达、环艺专业
5、工作经验及从事行业：2年以上室内设计及平面设计工作经验
6、能力要求：  1）精通CAD、PHOTOSHOP、READER等电脑设计软件，创意能力很强
2）懂网页设计，熟悉文字排版技巧
3）有较强手绘功底
7、其它：有成功室内设计和平面设计作品

岗位二：外埠区域销售经理1名

职责

1. 负责具体执行外埠市场拓展策略和拓展计划，完成销售指标
2. 负责按《特许加盟商管理办法》和《特许加盟作协议》对特许加盟商进行管理

任职要求

1、年龄    25~35岁
   2、性别    男/女
   3、学历    高中及以上
   4、专业    不限
5、工作经验及从事行业：3年以上装饰、建材、卫浴、家具等产品外埠区域市场开发及管理经验
6、能力要求：
1）较强的谈判技能和沟通能力
2）有一定的市场营销管理能力：市场调研和分析，市场推广，渠道建设、售后服务，销售服务人员培训等
7、其它：熟悉东北区域市场者优先

岗位三：测量设计员3-4名

职责

1. 和客户联系，确定测量上门时间，上门测量尺寸
2. 向客户沟通，了解客户的具体需求，按设计规范出设计图纸并下单
3. 处理因测量设计原因造成的安装不成功

任职要求

   1、年龄    22~35岁
   2、性别    男/女
   3、学历    大专及以上
   4、专业    设计相关专业
5、工作经验及从事行业：2年以上木门、橱柜或家具设计工作经验
6、能力要求：  1）熟练使用CAD、3DMAX、PHOTOSHOP等相关设计软件制图
2）较强的沟通能力
3）熟悉木门结构、工艺技术及材料

岗位四：人事专员1名

职责

1. 协助人力资源总监制定人事管理的各项制度
2. 负责制定公司人员招聘计划，并具体负责办公室人员的招聘
3. 负责公司员工考勤、固定工资和绩效工资发放的审核
4. 负责建立员工档案、签订员工劳动合同
5. 负责制定公司培训计划，并具体负责员工入职培训
6. 负责营销部成本、费用支出的审核和记录，以及所有业务报表的统计和汇总
7. 营销总监交代的其他工作

任职要求
1、年龄    22-40
   2、性别    男/女
   3、学历    大专及以上
4、专业    企业管理和人力资源管理等相关专业
5、工作经验及从事行业：从事过人力资源管理工作2年以上
6、能力要求：
1）较强的沟通、协调和组织能力
2）熟练掌握薪酬、绩效管理技能，招聘面试技能、培训技能和统计分析技能
3）文字表达能力
4）熟练使用计算机
岗位五：外埠订单处理员1名

职责
1. 负责外埠销售订单的处理：将订单信息录人基础数据库，订单审核，和特许加盟商沟通处理订单存在的问题，制生产单下单生产，并跟进生产进度
2. 负责的因质量问题、漏发、错发引起的返补下单、换、退货的办理
3. 负责统计分析外埠销售的数据，提交月报

任职要求：
   1、年龄    20-35
   2、性别    男/女
   3、学历    中专及以上
4、专业    不限
5、工作经验及从事行业：从事过销售订单处理、生产下单等相关工作者优先
6、能力要求：
1）较强的沟通、协调能力
2）熟练掌握统计分析和制订业务报表技能
3）熟练使用计算机

岗位六：零售订单处理、安装调度兼客服代表1名

    职责
1. 负责接销售预订单，派单测量设计，下生产单，录入销售、生产信息，销售、生产数据的统计，以及提交销售月报
2. 负责制定安装计划，进行安装派单调度
3. 负责处理一次及一次以上安装不成功和客户投诉：电话或上门和客户协商，确定处理方案，并协调相关部门落实实施
4. 负责接听售后维修电话并处理
5. 协助制定和执行《安装质量标准》、《安装作业规范》、《安装派单办法》
6. 贯彻执行相关作业流程和《安装维修服务规范》
7. 负责安装客服信息录入、安装客服数据的统计分析，以及提交安装客服月报
任职要求
   1、年龄    25~35岁
   2、性别    男/女
   3、学历    高中及以上
   4、专业   
5、工作经验及从事行业：2年以上安装调度或客服工作经验
6、能力要求：  1）精通木门安装技术、工艺、结构材料等
2）较强的计划和沟通能力
3）熟练使用计算机

岗位七：回访接线员

职责

1. 正单安装、返补单安装、售后维修单、投诉单、赔付单完成后回访客户，将客户反馈的信息录入回访反馈数据库；
2. 协调相关部门处理回访中客户反馈的问题，跟进处理过程；
3. 接听客户查询、维修、投诉来电，录入客户来电数据库，协调相关部门处理，跟进处理过程；

任职要求
   1、年龄    18~30岁
   2、性别    男/女
   3、学历    高中及以上
   4、专业   
5、工作经验及从事行业：1年以上接线员或相关服务工作经验
6、能力要求：  1）较强的沟通和心理承受能力
2）熟练使用计算机

岗位八：流程专员1名

职责

1. 协助运营总监制定运营流程、作业规范、作业质量标准和运营绩效考核制度
2. 依据流程对不按时交付、返补不及时、一次安装不成功处理不及时、售后维修不及时、投诉处理不及时进行判责，并提交报表
3. 依据流程、作业规范、作业质量标准对一次安装不成功和二次安装不成功进行判责，并提交报表
4. 确定责任部门和责任人后，依据《作业错误造成直接经济损失的赔偿条例》追究责任部门主管和直接责任人经济责任
5. 依据客户投诉信息、《服务规范》，确认违反服务规范员工的责任，并依据《奖罚条例》对责任员工进行处罚，依据客户的表扬信和对员工进行奖励
6. 协助运营总监依据报表审核确认各部门、各岗位运营绩效的完成情况，并对部门主管运营绩效进行考核

任职要求
1、年龄    22-40
   2、性别    男/女
   3、学历    大专及以上
4、专业    企业管理和人力资源管理等相关专业
5、工作经验及从事行业：从事过流程管理工作2年以上
6、能力要求：
1）较强的沟通、协调和组织能力
2）熟练掌握流程管理、绩效管理技能和统计分析技能
3）熟练使用计算机