很多木门经销商们从当初的三五个人，七八条枪，发展到出门开奔驰，进门有随从的时候，便开始忘记自己创业初期的艰辛与努力了，开始“享受”起“荣华富贵”了，在这个时期有两种情况会出现，一种是经销商内部管理的比较规范，原来代理的生意照常运行;另外一种是经销商内部管理比较混乱，生意开始出现下滑。这些现象对于企业来说就是一种经销商老化的现象。
        木门行业经销商老化的出现时在木门行业发展到一定的阶段，逐渐走向行业成熟的时候，在这个时候木门企业就必须面对这个问题，在经销商老化的初期，经销商开始缺乏斗志，在销售的过程中开始跟企业谈更多的条件，甚至把自己手头的资源分散投资到其他的行业领域;当经销商老化的末期，经销商开始是无忌惮的与企业对抗，发展**后就是与企业反目成仇，甚至成为企业的竞争对手。
        目前导致木门行业经销商老化的主要因素有以下两点：
        人力资源，重视人才、尊重员工是当今经销商喊出的相当响亮的口号，但真正做到的又有多少呢。木门行业时常出现人才流失，经销商业务员人才资源流动大的情况。对于经销商来讲，产品、人才、网络是他们生存的根本，人才的不稳定往往会造成销售网络暂时或局部的瘫痪，这在营销界是司空见惯的事情。个体老板的霸权主义、企业内部的个人英雄主义、管理的不平衡，都是造成人才流失的原因之一。
        系统管理，国内木门经销商的发展历程可以用3句话概括：20世纪80年代靠胆识，90年代靠资本，21世纪靠管理。经销商必须拥有属于自己的先进的营销管理系统，严格掌控执行力与执行过程的连贯性、合理性、制度性、系统性。
        那木门企业应该如何避免经销商老化呢？
        整体来讲，经销商的思想还比较保守。许多经销商根本不懂什么叫经营，有的是厂家叫怎么干就怎么干，有的是别人怎么干就怎么干，跟风比较严重。这种缺少计划性和目标性的经营方式，随着市场竞争的日益加剧，迟早要被懂经营管理的经销商所替代。面对未来，经销商必须改变这种落后的思想观念，应积极地学习、借鉴现代经营管理理念，提高自身的理念，**终能长久生存的必然是那些理念先进、能力强、“与时俱进”的经销商。
        在中国，只要有流通市场，经销商就会有生存发展的机会。中国的市场非常大，即使是通过“万村千乡工程”也不可能一网打尽的，厂家也不可能直接去做所有的市场，它必须依靠经销商来完成铺货和后期管理维护，只要有流通这个阵地在，经销商就不愁没有生存和发展的机会。因此，经销商还是必须立足于流通市场，从中寻找发展机会。对自己进行重新定位，从专业、细分市场差异化优势和垄断性经营中赢得竞争优势。从产品、品类选择到目标客户选择，从业务流程到管理方式，从木门企业经营目标定位到硬件、软件配置，整个系统从如何“做大”调整到如何“做精、做细、做专、做强”上来。

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