据四川木门负责人介绍，人文，作为先进的价值观及其规范的表现，是人类社会中人与人之间产生的一种文化现象！随着社会化的形成，人文现象的表现方式也越来越丰富，是如今整个社会的交际、融合的一个关键的要素！现今社会，也越来越注重人文的建设，从外国的一些大城市的规划建设，我们就看出他们在规划、设计的时候把人文作为建设的重要的一条。
       如今商品市场上，人文产品也开始爆发，设计师在产品设计上把文化作为产品设计的**大要素，他们在努力把注重“人”文化的产品不断的呈现给大家。尤其是80后消费者，这个消费群体在文化层次上已有了一定的层次，消费觉醒力也越来越强。作为木门的主力消费群体，他们对人文木门的需求也越来越大！她还说，当今中国社会消费人文的意识开始形成，也零星的出现了一些越来越注重人文的企业，并且初步取得的成功。而木门企业，从整个行业来看对人文的注重还是缺失的！当然并不是行业不注重人文文化的切入，而是企业的个体意识的缺失，导致未能把握未来文化消费的大势！由此，行业应该对人文木门的概念加以推广，学习西方木门文化，结合中国的文化元素，设计出注重“人”的产品。
       企业要关心职工的文化生活，美化生产环境，用丰富的文化活动陶冶职工的心灵;要创造条件，让那些有远大人生抱负的职工，实现其理想和人生的价值，特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员，并且决心有所发明有所创新的人们，要给以特殊和支特和关心。木门企业只有重视了人的积极性和创造性，团结一致，克服困难，努力创新，才会有强大的生命力。
       实现木门企业人本管理，切实保障法律赋予职工的合法权益。在经济上要贯彻按劳分配原则，保障职工的物质利益。在劳动生产率和经济效益提高的基础上，不断提高职工的工资水平，改善职工福利。要切实关心和帮助困难职工，保障困难职工的基本生活，推进社会保障体系建设。此外，要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利;逐步落实各项劳动标准，加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。
       在我国，由于社会分配不公，按劳分配政策不完善，工人的收入较低，有的企业停工停产现象非常严重，职工没有班可上;有的企业职工上班却不发工资，只发**低生活费。在一些企业里，工人的合法权益得不到保障。由于政治经济方面的不公平待遇，职工在精神文化生活方面更是贫乏。
       企业要尊重职工的人格，尊重职工的劳动，保障职工的一切合法权利。职工工作积极性的多寡，不单单是企业内部的问题，更是一个社会问题。要让职工参与本企业的管理，对于企业的经营战略、方针、决策多多听取广大职工的意见，并他们参与其实拖。
       傲胜彤翔木业负责人认为，注重人文关怀和心理疏导，加强和改进思想政治工作，是企业科学发展、和谐发展的内在要求。把发展作为**大的人文关怀，必须**抓好发展这个人文关怀的基础和前提。惟有发展，员工的生存才有保障，人生价值实现才有宽阔的舞台和机会。
       因此，四川木门负责人认为，木门企业需要准确把握科学发展观以人为本的核心，深刻理解“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果与人民共享”的基本内涵，把切实维护好、落实好、发展好员工的根本利益，把员工的生存权和发展权作为一切工作重要的出发点和落脚点，在企业上下形成了抢抓机遇、加快发展的强烈共识。

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