宽大的屏幕上投影的是金光闪闪的十块金牌，上面的欧普标识赫然在目。总经理指着其中的一块，“这是我很久以前就想出来的一个策划，因为大家跟着欧普，从建厂的基本上是一无所有到现在欧普的茁壮成长，其间经历了很多坎坷，曲折，也付出了很多汗水和辛劳。今天很高兴看到大家还在一起，还愿意为欧普的明天而奋斗。所以，我真的很感谢你们，因为有了你们，才有欧普的今天。所以你们把自己的汗水、勤劳留给了欧普，欧普应该给你们更多的回报。作为总经理，我希望欧普的明天会越来越好，大家也会越来越好……”。在2006年1月9日这一天，公司召开了一年一度的老员工座谈会，在座谈会上，总经理掩饰不住的激动，她表示一定尽心尽力把欧普做得更好，让大家在欧普的日子也会越来越精彩。她想出来的这个方案就是要把欧普对大家的感激之情回馈给大家，她决定以后每年为欧普辛勤工作的有过巨大贡献的老员工颁发一块金牌，来表示欧普对老员工辛勤工作的认同。

　　来欧普超过六年的老员工很多，甚至有的差不多十年，看着公司从无到有，从一间作坊似的小加工厂到今天产品远销全世界十几个国家，在全国已有5000多个销售终端的规模。欧普老员工们见证了欧普的发展，也忠诚地贡献自己的所能为欧普一步一步建设到今天奉献了自己的黄金岁月。这期间所经历过的感受是言之不尽的，有的老员工感慨万千，说起以前与欧普共生共存的岁月，忍不住激动的泪水一直在眼眶里面打转；有的讲到声音哽塞，说不出话来，不知道将积聚在心间的这些酸甜苦辣如何用言语表达出来。

　　尤其是很多一线员工，许多年来一直坚持守在生产线上，勇敢承担工作的责任，默默地奉献。他们的岗位是平凡的，但是在欧普的发展中却是不可或缺的，正是因为他们，运营的每一个环节才能衔接得很好。会上，总经理阐述了她的看法：“每一个岗位都很重要，比如清洁工他们每天在为我们维护着欧普美好的形象，给我们清洁舒适的环境；保安也很重要，我们可以全心全意地工作是因为他们给我们以安全的保障，所以我们可以不去担心会发生什么事情……”，总经理用这个例子告诉大家，每一个岗位都很重要，大家愿意坚守在一个岗位上那么久，真的非常不容易。如果没有大家，没有大家在各自岗位上尽职尽责，每一个环节都不会顺畅。

　　每一个老员工都很踊跃地表达自己这些年来对欧普深切的感情，发货中心有一个年轻职工今年才25岁，但是他已经来欧普有7年时间了，他18岁开始进厂，他说：“我刚开始进来的时候还是个少年，但是现在已经是青年了，来欧普这么久，我的感受**深的就是欧普的产品卖得越来越好了，因为以前每个月发货才40万，但是现在每个月至少有400万，已经翻了10倍，我希望2006年欧普的月发货能再往上翻10倍……”。现电子厂的技术总工程师蒋志虎是来欧普的时间**长的老员工之一，他为欧普的诞生付出了很多努力。他说他一直以来就有个职业病，就是陪爱人逛商场的时候，妻子看衣服，他就抬头看上面，不管在哪里，都喜欢研究天花板上的灯。总经理也饶有兴味的讲了董事长的一些趣事，董事长看的书**多的就是有关于灯的，在书桌上、在床头很多有关于灯的书籍，出差在外甚至在等地铁的时候都不放过观察周围空间用的灯，别人在等地铁的时候急得不行，伸长脖子往地铁来的方向瞅，地铁还没开门。就已经冲到了门口，可是董事长好像忘了自己在等地铁似的，还一直盯着周围的灯看呢……

　　会上，大家一起举杯共饮，畅谈生活和工作，气氛很轻松。总经办主任彭柏林也在会上作了发言，表达了对老员工的感激之情，他幽默的语言令大家开心不已。公司中午组织大家照了合影，我想这些照片对所有的老员工而言，都是很珍贵的一份礼物吧！

　　暂且把未表达的感慨放在心里吧！让我们见证这一时刻，让我们一起对老员工表示深深的敬意，我们也一起祝福欧普和欧普人会越来越辉煌，越来越灿烂！