招聘制度及待遇。企业的发展离不开科学和管理，高水平的人才没有一个好的机制是留不住有用的人才。我们对人才的招聘是高起点、高待遇。具体是：（一）年轻化。女性18---22岁，男性18-----28岁；（二）知识化、专业化。知识化要初中毕业以上，专业化是中职营销专业，微机管理专业；（三）综合素质。会讲普通话，有一定的表达能力，沟通能力、协调能力， 和应急处理事务能力；（四）有社会关系网络的，有市场营销网络，有管理工作能力，年龄适当放宽，待遇从优；（五）公司新到人员试用期为三个月，月薪500元，上岗录用后工资上不封项，效率越高，提成比例越高，薪金越高；（六）保险制度。员工在圣龙工作时间越长的贡献越大的，保险额就越大。欢迎各界仁人志仕加入我们圣龙前进的步伐去开创建材行业的新纪元。