企业创新要走“群众路线”

周日照

提到技术创新，人们关注的往往是科技研发人员重大技术突破，高尖端的产品。事实上，对于企业来说，来自企业一线工人的技术创新，同样可以创造出巨大的效益。近日，光芒集团董事长范朝洪在企业管理人员例会上强调，创新无处不在，创新人人有责。要重视一线员工的建设和呼声，要创新激励机制，鼓励一线普通员工的敢创新、能创新。

创新是什么？创新无处不在！作为制造性企业来说，从产品开发的一个小细节，到管理过程中小变革，乃至于销售终端上一个产品标牌的位置小变动。这一切都是创新。创新并不是神秘而不可深测，相反它平易得近乎无形。对任何常规的打破和变动都可以称之为创新。而正是因为这些看起来没什么的小变动，**终汇聚成洪流，形成了企业的生命力，折射到企业的外部形象、产品与服务中，成为企业的立身处世之本。

“不积小步无以至千里，不积小流无以成江海”。创新是从点滴间做起，从小事做起，所以企业创新必须以人为本走“群众路线”。因为任何一项伟大的变革，都是由无数的小变革积累而成。创新是以群众为基础的，是以人为本的。群众的眼睛是雪亮的，群众的智慧是无穷的。这话虽然俗，但确实很有道理。精英化集中管理，智囊型全权决策，是很多企业**容易犯的错误。处庙堂之高者的“远见卓识”未必会比处江潮之远的一线工人建议呼声更贴近企业，更有实际作用。如何把群众的力量调动起来，众志成城，这就需要企业决策层制定合理可行的“游戏规则”，才能保证创新的持续推进。而公平公开，赏罚分明，无疑是其**基本的原则。光芒决策层**新提出的成功有奖励，失败不追究，用包容的心、欣赏的眼光对待企业一线员工技术创新的失误、失败。在企业制度中对创新的持续失误行为进行保护。只有一线员工不怕犯错，才能真正放开手脚去探索、尝试，畏首畏尾，**终只能流于形式。

企业技术创新在走“群众路线”的同时，企业高层观念转变保障其顺利推进的重要因素。在任何一家企业没有高层的理解支持、推进创新只能是海市蜃楼。一个企业要充满旺盛的生命力就必须企业决策层必须从战略的高度理解一线职工的技术创新。创新不是救命稻草，更不是万试万灵的万金油，一项创新的举措不可能立竿见影地为企业创造出巨大的利润，决策层只有克服了市场短视行为，企业才能在技术创新领域积少成多，**终在关键性技术领域取得突破。

“人人动脑筋，企业出黄金”、“一人一月一设想”、“失败不追究，成功有奖励”……光芒在多年的发展中积累起了许多一线技术创新的宝贵经验。这是推动光芒在激烈市场竞争中持续健康发展、创新致胜的推进器。在全球经济一体化的今天，国内家电产业竞争已呈现全面国际化的态势，这更需要我们全体光芒人传承企业自主创新的优良传统，为打造活力光芒、实力光芒、魅力光芒而不懈努力！