开平水口水暖卫浴不少企业早在几年前就开始了“升级减工”的尝试，通过技术和设备升级、改善工作环境、提高工人待遇等各种手段，逐渐稳住了工人的流失，并将当地的产业工人队伍逐渐稳定了下来。

开平水口镇作为我国**重要的五金卫浴生产基地之一，水暖卫浴产业年销售额80亿元，产品虽然大部分出口国外，但国内市场占有率也达到近40%。但即便是这样一个全国**的产业基地，目前也正面临着越来越严重的招工难问题，工人的流失从少数个人行为逐渐演变成目的性很强大规模的群体行为。

近日开平市人力资源和社会保障局举办首场综合招聘会，400多家企业提供1.2万个工作岗位，吸引近7000求职者参加，但达成就业协议的只有3000人左右，有75%的岗位未能招到工人。江门招工难的状况已经持续了数年，且有愈演愈烈的趋势。

卫浴企业遭遇“招工难” 企业“涨薪”一片

困扰“招工难”波及水暖卫浴企业

近年来，招工难在珠三角地区的蔓延，也波及了开平水口的水暖卫浴企业，大部分的企业都面临着缺工问题。而经济危机对以出口为主的开平水口水暖卫浴企业的巨大冲击，大部分企业均减产，有的企业甚至停产过冬，使得缺工问题在相当长一段时间里并没有爆发。随着经济环境的好转，企业逐渐从经济危机中恢复过来，缺工问题再次浮出水面。

“以前的工人流动是以个人为主的，现在一旦有工人辞职，很有可能就是一大帮子工人都辞职。”昨日，笔者在水口卫浴城看到，虽然在很多工厂门口都贴有招工启事，并没有出现其他工业区那样上路摆摊招聘的现象。但某卫浴厂老板向笔者透露，企业为招聘工人已经“明争暗斗”好几年了。

“有的工人在3年间至少有5次到我的厂工作，又离开5次。”据该老板介绍，近年来水口卫浴企业工人的流动性越来越大，从原来个人为单位的跳槽，已发展成以老乡群体的集体跳槽。特别企业在经济危机后，突然恢复的订单让不少企业的用工需求突然爆发，一些企业为了赶货，纷纷开出了高工资、优待遇招人，实际就是直接从其他企业“抢人”。

应对：1、提高待遇留人

企业暗中较劲，不断提高薪酬待遇水平，而工人也逐渐形成了一些互通就业信息的团体。

而当地企业也习惯了产业工人的“内部交流”，除了企业的核心人才和专业的技术工人之外，一般的普工，特别是计件普工，只在企业赶货时才高薪从其他企业“挖人”。

如此一来，企业减少了闲置工人，即便增加了工人工资待遇，但用人成本上涨所带来的压力要比其他行业的企业轻了不少。

目前，该地企业已经逐渐接受了待遇留人的用工观念，该地区产业工人的工资水平在全国水暖卫浴行业都是名列前茅的，不仅为该地区留住了大批的产业工人，还逐渐对周边的产业工人产生了吸引力。

2、“抢闸”升级提效率

另外，大量的自动化、半自动化机械设备的使用，不仅减少了对工人的依赖，更降低了工人的劳动强度，而工厂的生产效率也大大提高。

而更重要的是，企业的产品生产工艺得到了明显提升，不仅吸引了TOTO、科勒等世界名牌水暖卫浴产品在水口代工生产，华艺、希恩、康立源等近二十多家颇具实力的企业更是从依靠代工和出口的生产模式，逐渐开始转向内销市场，打造自己的品牌。

目前，备受全球金融危机冲击的开平市水口的水暖卫浴企业已经得以恢复和发展，产业产值比危机发生前增长超过10%，但用工的规模却有所减少，产业工人也相对稳定，招工难的问题有所缓解。

隐忧：工人生活配套需完善

但是，开平水口地方小，且远离珠三角核心城市区，周边生活配套设施难以与珠三角核心城市相比，整个水口地区可以供工人娱乐的只有寥寥几间网吧，还有一些吃夜宵的大排档，还有就是部分企业内部建设的篮球场等设施。此外，整个水口地区，只有很少的低端小区房产项目，绝大部分工人只能住在工厂提供的宿舍或租附近的民房，因而备受求职者的冷落。

普工工资普遍能有2000元以上，在江门地区已处于较高水平，但企业招聘还是“年头招到年尾”。而有一定学历要求的文案、业务等一类的职位，即便企业开出了比佛山等地高1000多元的工资，但大部分求职者一看水口的环境和企业开出的“两三年不能离职”的附加条款，头也不回就跑了。

在当地一家有名的卫浴生产企业，由于迟迟未能招聘到符合要求的外来人才，企业只能以超高的薪酬与福利请来一位**营销总监，并以其为中心，并逐年招聘大量本土的应届毕业生，通过系列的培训与市场实践，逐步进行人才培养。

有卫浴经营者坦言，开平的水暖卫浴在全国还是具有一定的产业优势的，工资、就业环境等与其他地区相比更能吸引相关的产业工人。但由于工人娱乐、工人子女就读学校等有关的工人生活配套设施没有跟得上，而企业普遍在企业文化建设方面仍有很大的改善空间。特别是对生活更有要求的中高级人才和90后的新一代产业工人。“目前企业都在改善工人的工作环境，但工人生活环境的改善并不是一两家企业就能完成的，仍需要政府的大力投入。”

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