研究观察，在众多玻璃人才招聘网站和相关企业招聘的信息显示：艺术玻璃企业上色人才和美工的缺口比较大。随着人们对艺术玻璃认知度的提高，对艺术玻璃的需求越来越大。艺术玻璃企业为了满足市场需要，开始招聘大量上色人才进行生产，因此，艺术玻璃企业对上色人才和美工的需求越来越大。
艺术玻璃属于新兴的朝阳性行业，由于入行的门槛低，众多企业相继进入艺术玻璃行业。艺术玻璃大小不一的企业不断增多，甚至过分膨胀，造成艺术玻璃行业内上色人才数量远远不够，上色人才的缺乏尤其在南方艺术玻璃企业更为突出。
目前，由于国内各地区艺术玻璃企业数量的增多，而原本在艺术玻璃行业内上色人才却没有增加，造成上色人才供需不平衡的现象。艺术玻璃企业一方面找不到合适的上色人才，而缺乏经验的上色新手又找不到合适的工作。一般说来，国内上色人才有多年经验的话，在原来的企业都想对比较稳定。所以有经验的上色人才流动性并不大。
另外由于艺术玻璃行业比较特殊，掌握工艺技术的人才，一般都有好几年的经验，但很少将上色技术传授给其他人，另外因为国内在艺术玻璃方面缺乏正规的培训机构，所以上色人才方面的培养和发掘，大多来自本行业有美术基础员工的自我实践和摸索，经验大多是依靠平时上色积累，边练边学。其实国内经过专门培训的上色人才并不多，很多人才都是在半途转业走上色这条路的。
艺术玻璃产品的生产周期比一般消费品都要长，上色技术易学而难精。艺术玻璃加工工艺大多都是人工去完成。所以上色技术水平制约了产品质量，而质量又是制约艺术玻璃价格的主要因素，所以在市场差价比较大就很容易理解了。因为质量好的产品，艺术玻璃企业也是投入了不少人力和物力。
**后艺术玻璃行业内竞争比较激烈，国内市场上艺术玻璃同质化严重，造成产品缺乏创新，产品功能单一。因此众多艺术玻璃企业开始重视企业内部开发人才的培养，尤其是美工方面，企业更关注美工设计和出图，图形的好坏也影响企业产品的美观。
