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浅谈木门门窗加盟店如何留住人才

发布日期:2016-09-22 11:33:28 17

    【亿合门窗】有一种情况是木门门窗加盟商比较头疼的,尤其是在进入了金九银十之后,那就是人才不断的流失。培养一个人才成本很大,走了又要重新培养,挺麻烦的,今天亿合门窗小编就和大家说说木门门窗厂家该如何才能留住人才。

    有不少门窗加盟店其实就是一盘散沙,员工都是怀着做一天算一天的心理,或者东家不打打西家的心理,这种心理会直接影响到员工的跳槽率。门窗加盟商可以从平时的口号、员工生日祝福、平时工作细节、加盟店管理规程等方面去改善,也可以打友情牌,跟员工打成一遍,提出公司业绩指标,让兄弟姐妹们一起打成目标,然后共享收益,给员工发放相关奖金。

满足员工发展需求。

    其实无论是去哪家木门门窗加盟店工作,其最终目的都是为了获得劳动报酬。若这个门窗加盟店能满足自己待遇方面的发展需求,那么员工会很乐意去长期做下去。有些员工是为了学得专业知识和技能,那么门窗加盟商可以对员工进行相关培训指导,让员工感受到公司氛围和培养力度,使之增强归属感。

【原文来源:亿合门窗品牌官网http://www.yihedoors.com 】

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