市民不难发现，新年不少企业拉开招工大潮，不过整体普工和技工的需求却相对于往年有所下降，相反一些白领岗位则越来越多，比如设计人才、投资经理等。
　　
　　记者在采访中，不少企业表示，普工的减少并不代表企业的经济效益不行，而是企业在改善经营、转型升级后的一种新局面。不少企业表示，社会不能再简单以春节后普工、技工回流数量来衡量经济的发展，目前佛山经济的发展需要从多方面去衡量。
　　
　　通过走访，记者发现，制造业企业中随着转型升级，人才机构悄然发生变化，以往需要大量普工的陶瓷企业，扩大后将总部企业留在了佛山，高端管理人才的需求也增多不少；一般加工类的灯饰产业纷纷转型新光源，并走向半自动化、自动化，高级工程师的需求也越来越多；原本需要大量计件工的家电、家具企业转型后，也衍生不少新岗位。
　　
　　另外，佛山市自2008年实施金融发展三项计划以来，不断优化的金融环境吸引大批金融机构进驻，加上证劵、保险公司等金融机构的需求，金融机构的人才需求已经成为不少招聘网站和人才市场眼馋的大蛋糕。
　　
　　从走访的不同行业看，目前佛山企业整体的人才结构悄然在变化，而且高质数人才要求越来越多，来佛山打工也不再是“灰头土脸”的代名词。
　　
　　【专家】：高端职位人才**稀缺
　　
　　昨日，中共佛山市委党校蒙荫莉副教授对佛山人才结构的变化分析表示，从企业了解的情况看来，今年不仅普工难招，技工更难招，部分高端职位人才更难招。他以技工为例介绍说，佛山制造业需要一些从高职院校出来的经过培训的人才，但这部分人才目前仍然供不应求。主要的原因有目前学校培养的人还不够，而企业的需求太多。另外，部分真正高职高专的学生在企业也不愿意安心工作，学了相关技术类专业的学生毕业后也不愿意踏实从事对口行业，感觉做技术比较辛苦。
　　
　　目前佛山招工难的问题与佛山的产业结构调整有密切关系，随之而来的佛山人才结构也在不断发生变化。“薪酬留不住人才，企业也并不会一味加薪。工资标准是由佛山的产业结构决定的，如果这一标准短时间内不可能满足工人需求，而加薪又会导致企业亏本运营，那很多企业宁愿关门。”
　　
　　他说，如果没有一定量的工人，那佛山GDP增长和产业升级都是空话。因此应该想办法留住工人。
　　
　　传统优势产业
　　
　　陶瓷业：概念化“总部经济”对人才吸引不足
　　
　　伴随着佛山陶企转移外扩，产业转移渐成风潮。2007年，佛山要求不达标陶企限期搬迁，陶企腾笼换鸟加快了。“佛山陶企总部经济还只是一个概念，而以总部经济为依托形成的职业经理人和设计师等新职业群体并没有形成。”蒙娜丽莎新型材料集团有限公司董事张旗康表示，佛山现在还不具备陶企“总部经济”的硬件条件，对高端人才吸引力不足。“虽然从事经营管理和设计工作的人在这里‘泡着，干着’，但并没有提升。”
　　
　　“人在佛山，但心在不在佛山呢？”张旗康评价说，目前的佛山陶瓷总部基地还只是营销展示中心，包括营销、研发、采购等企业决策中心的元素并未汇聚起来，文化、咨询、休闲等配套设施不足，因此高端人才难以真正留下来。“而这方面的改善根本上需要公共配套资源的完善。”他分析说，建立总部经济要进行规划和战略思考，需要建立起以纳税额、清洁节能、高新技术等多方面指标为总部入驻佛山的评分标准，并针对该评分结果来给予入驻企业及其人才以优惠和便利。
　　
　　资深陶瓷业内人士蓝卫兵表示，由于中小陶企主要用工需求是普工，他们招工将比较难。从去年开始，井田陶瓷科技有限公司的陈总便留意到行业里的一个动向，招工难迫使中小型卫浴洁具陶企要提高生产自动化水平。
　　
　　他透露，由咸阳陶瓷设计院、国家模具中心和意大利合作方共同开发的洁具生产线正在建设中。“新的半自动化生产线投产后将提高效率到5倍以上。”他说，用工的减少，生产条件的改善，工人收入将随之提高。