随着楼梯踏板行业发展不断走向成熟,消费者也逐渐变得理性。国家对房地产进行调控以来,楼梯踏板行业逐渐呈现出不景气。今年春节至今,楼梯踏板经销商订单非常少,楼梯踏板企业也开始门庭冷落,企业老板都感觉到危机的存在。面对这样的局面,楼梯踏板企业该如何去应对?如何在危机中做大做强?我们楼梯踏板厂有自己的见解。
打造和谐的团队
近几年,楼梯踏板行业的发展速度非常快,各地楼梯踏板厂数量在迅速增加,但无形之中企业管理、生产等方面的人员也出现“瓶颈”。纵观楼梯行业的发展速度,相当于前几年我们坐的是绿皮火车,现在一下子进入了高铁时代。也就是说,楼梯踏板厂的速度远远大于楼梯人才的培养和成长速度。那么,在这种情况下,企业之间难免会出现‘挖墙脚’现象。人才的正常流动,不论是对个人、企业、还是行业来说都是好事。但是,如果企业只是为了招人而找人,而不是从企业长远发展战略考虑,不能给员工提供良好的发展空间,那么,即使是他花了大价钱挖过去了,也不一定能留住人才。”
其实,这些都是目前的普遍现象。不论是成熟的大公司,还是处在发展中的小企业,很多楼梯踏板企业都有一个困惑:怎么就招不到人呢?怎么没有合适的人才呢?怎么留不住人呢?作为楼梯踏板企业老板,又该如何去做呢?作为企业老板,当招到一个人为企业工作,并发现他确实是一个对公司发展有用的人才,能为公司带来利润、创造价值,那么,企业就应该给他合适的岗位和报酬,给予其充分发展的空间和平台。此外,企业在做好人才引进的同时,更要加大力度做好人才储备。每家企业的情况不一样,需要根据自身实际情况,循序渐进,制定销售、生产、行政后勤三级人才储备机制。
其实,老板与员工的关系就像婆媳关系一样,刚迎娶进门的时候都是欢欢喜喜,可是随着生活的深入,各种矛盾也就显现出来。由此可见,老板的信任跟员工的努力工作与真心付出同等重要。
一场**的演出来自于两个方面:好舞台和好演员。只有好舞台,没有好演员,不行;只有好演员,没有好舞台,也不行。和谐是基础、团结是力量、能力是武器,市场就是战场。目标一致,携手并进,上下一心,其利断金。好的团队对于楼梯踏板企业来说至关重要。 www.xflttb.com
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