劳动标准要与防火卷帘门维修企业经营机制相适应。防火卷帘门维修企业经营机制的主要特征是依照市场经济要求，建立企业内部人员岗位竞争、人员绩效考核与淘汰、业绩与工资报酬动态相关和技术创新等运行机制。与防火卷帘门维修企业经营机制相适应，劳动标准体系也必须依照市场经济要求，使市场机制发挥基础作用。在劳动标准体系中，工资报酬标准要体现董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的原则。企业员工工资报酬标准，由企业在不违反劳动标准法规条件下，根据当地社会平均上资和本企业效益决定。劳动标准体系要对技术、资本等生产要素依据各自的投入和贡献大小，参与企业收益分配做出规定。
劳动标准体系要与防火卷帘门维修企业制度的内在要求相适应。防火卷帘门维修企业制度要求企业外部有公平竞争的法律环境与保障，企业内部有健全的管理规章制度。市场经济是法制经济，它有完备的法律体系，规范和保障市场经济的健康发展；同时，市场经济又是民主经济，尊重员工民主意愿，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。劳动标准体系应与防火卷帘门维修企业制度的内在要求相适应，企业作为市场经营主体，需要按照法律规定进行竞争，企业内部劳动标准必须符合国家有关法律法规规范，严格遵照劳动管理和**低工资保障制度等法律法规规定运行。完善以职工代表人会为基本形式的企业民主管理制度，保障员工的民主权益，保证企业内部劳动标准更为公正与公平。
