【整体家具】进入2008年以后，整体家具行业就进入了“疯狂扩张期”，不但给免漆门制造压力，就是实木复合门领域也能感受到来自整体家具的咄咄逼人之势。之所以说其疯狂，完全是基于笔者几年来对整体家具行业的观察所得来的直观印象。从整体家具行业2年多来的发展轨迹来看，整个行业就像一个持续蹿升的火箭，整体规模快速上升，企业都在扩张。可整体家具行业发展也面临诸多问题。
        目前，涉及家具行业的有橱柜行业、家具行业以及专业的整体家具生产企业。不少橱柜企业都涉及到了整体家具的制作，其实现在很多的整体家具也正是出自橱柜厂家之手。正因为如此，整体家具设计人才多数是从橱柜业转行而来，随着行业的不断发展，设计人才不足的问题日益突显，已成了制约企业发展的瓶颈。
        整体家具行业经过**近几年的膨胀式发展，面临的**大问题就是人才短缺的问题，其中**缺的是优秀的高层管理人才和市场营销人才，高层管理尤为稀缺。企业在创立之初，往往是老板身兼数职，但发展到一定阶段，老板发现自己精力不够了，需要找个人帮助自己管理企业的时候才发现，身边没有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，还给本来相对稳定的企业造成了混乱，生产乱了套，产能上不去，利润直线下滑，生产一度萎缩，工人也难留住。某企业就出现过覆塑车间集体离职，老板不得不组织办公室人员以及自己的家人，一起充当消防队员的角色。这种情况往往是老板个人能力较强却缺乏培养人才的意识，老板认为一个人就可以包打天下，但是纵然有三头六臂，也无法使出“分身术”来面面俱到。
        整体家具行业人才不足已经不是什么秘密，随着“试水者”的不断增多，问题愈加突出。人”在行业内扩散，整体家具企业面临的人才缺口越来越大。一方面，整体家具是新行业，人才本来就不足，定制化的特性让人才培养周期加长;另一方面，大量“试水者”进入行业的首件事就是召集人才，人才缺口愈扯愈大。人才培养跟不上发展需求，整体家具行业发展进入人才瓶颈期。
        作为新行业，人才，特别是高级人才不足，是困扰众多企业发展的一大难题。长期以来，除成品家具企业培养的人才外，行业人才大多来自橱柜、家具、木门等行业。然而整体家具行业作为流程复杂的定制化行业，目前还没有专门的院校及对口的专业来培养这类行业人才，而跨行业进入的人才也需要较长时间熟悉本行业特性。因此，整体家具企业要解决人才不足问题，除了自己培养外，就是相互“挖角”。人才争夺，成了整体家具企业之间另外一个看得见的战场，且硝烟弥漫。
        随着人们生活水平的普遍提高，特别是国家对"三农"的扶持力度的逐渐加大，农村进城务工人员大量减少，很多城市出现了"用工荒"。恰恰作为防盗门生产企业其一线用工人员由于门槛相对较低的原因，以农民工居多。加之很多家具企业的老板用人理念陈旧，本来一线生产员工就供给不足，而生产技能相对熟练的老家具员工由于工资及各项福利待遇往往还停留在10年以前的标准，这些防盗门老板舍不得增加薪酬待遇，使得很多重要的生产岗位技工大量流失。据统计，去年家具生产企业的生产员工流动率就高达38% 以上。生产员工大量流失、频繁跳槽，**终致使产品供货周期漫长，产品质量粗糙、原材料浪费严重、返修率增加。"用工荒"以及一线生产员工的频繁流动使家具企业无法保障产品的供货周期及产品质量。
        家具行业人才易流失的原因开来还是出在家具企业这里，对于家具行业的影响还是非常巨大的，希望家具企业能够积极充分重视这个问题！

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