又到了一个毕业季，每年企业招工都能看见成片的学生求职，说起来还是一个很壮观的场面，成都木门企业老板又会喜欢什么样的学生呢？
           应届生求职的话题每年都在说，记者了解到，90后已经开始进入职场，他们在就业问题上和当初80后进入职场不一样，大部分90后并不把**份薪水有多少放在心上，他们更看重发展前景和培训机会。
          人力资源和社会保障部表示，今年的城镇新就业劳动力2500万人比“十一五”时期的年均多出100万人，就业形势依然严峻，同时结构性矛盾更加突出，就业难和招工难并存。木门用工单位态度也发生了变化，他们更愿意加大筹码，展现自己的薪资福利优势或展示广阔的发展前景来主动吸引人才。比如，有单位除了为员工提供交通、饮食、笔记本电脑多项补贴之外，还有结婚生育礼金、免费户口迁调等等。
          业内人士介绍，大学生就业情况现在比以前要好转一些，木门企业招聘难度越来越大，特别是招聘在职人才难度越来越大，企业招聘心态在转变，也会招一些大学毕业生来进行储备和培养，如果毕业生能够准确定位自己、眼光长远，机会还是很多的。