整体衣柜业的竞争，也是人才的竞争，人才是企业做大做强的根本。但是，国内许多中小企业仍然没有重视人才问题。无论从薪资待遇，还是从利润分配上，对人才的管理有所欠缺、不成熟，从而导致人才流失。

导致企业人才严重流失的主要问题，是大部分企业领导人的思想观念还停留在老板思维阶段，而没有上升到企业家思维的层次。老板思维缺少宏观经济规划与社会责任，没有认识到人才对企业发展的重要性。正因为这样，企业没有属于自己的核心文化与完善的管理机制，因为人员的变动，企业的发展不稳，发展缓慢，很难突破管理瓶颈。

创新能力弱是整体衣柜企业的通病，据了解，目前国内有三分之二的企业没有自己的研发机构，四分之三的企业研发能力弱和缺少核心技术。创新力弱，是导致行业抄袭、模仿成风的根源。我国整体衣柜企业不缺工人，正在缺乏的是人才。人才不足，已成为制约企业发展的瓶颈。

创新是企业能否保持竞争能力的关键因素。我国企业创新能力弱，原因主要是企业对知识产权的保护意识不够重视。企业很少有自己的专业律师，导致高成本开发后推出市场的产品很快被别人抄袭、模仿，降低了产品的竞争力，同时也影响了对产品的研发的热情。企业靠抄袭、模仿能收到短期之利，但不可能做大，更难做强。企业要做大走强，必须要加强创新力。一些有实力的企业开始走创新之道，引领市场前行。像索菲亚、欧派，鑫雅等，纷纷走创新之道，以产品差异化赢得市场竞争。