1 目的

为了使发生工伤事故后能够尽快进行调查处理，吸取教训，积极采取预防措施，防止事故的再次发生，制定本规定。

2 范围

本标准适用于工伤事故的管理。

3 职责

综合办公室会同生产部和事故发生单位对工伤事故进行调查处理。

4 内容

4.1工伤是职业伤害的简称，是指企业职工在生产、劳动过程中，因工作、执行职务原因，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业性疾病。工伤界定的一般标准是：①在工作时间内；②在生产、工作的区域内；③因执行职务或从事工作业务；④主观并非故意。

4.2下列情况下发生的工伤事故,事实清楚,经有关部门证明可享受工伤待遇。

4.2.1在工作时间和公司的工作区域内工作时，因工作原因遭受非本人所能抗拒的意外灾害而造成伤害的； 

4.2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 

4.2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

4.2.4因公外出期间，由于工作原因遭受非本人所应负责任的意外事故的； 

4.2.5在紧急情况下（如抢险、救人等），从事对公司有益的工作造成事故的；

4.2.6在公司食堂就餐，因食物中毒造成非本人所应负责的事故。

4.2.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.3 工伤按伤害程度的分类

4.3.1 轻伤：负伤后休息满一个工作日（含一个工作日）以上， 但未达到重伤程度。

4.3.2 死亡

4.3.2.1 重大伤亡事故：一次死亡1-2人或死亡1人重伤2人以上的事故。

4.3.2.2 特大伤亡事故：一次死亡3人以上的事故（含3人）。

4.4 工伤事故的调查和处理:根据上级有关规定,工伤事故按下列办法调查处理:

4.4.1 轻伤处理

4.4.1.1 发生事故的班组，要召开事故分析会。

4.4.1.2 车间主任和本班组长共同填写《职工伤亡事故登记表》并制定措施。

4.4.1.3 车间主任应在事故发生24小时内在报表上签字后报综合办公室， 并对预防措施负责。

4.4.2 重伤处理

4.4.2.1 发生重伤事故后，车间要立即报告综合办公室， 综合办公室接收后要及时进行现场勘察处理，并立即按相关规定进行处理。

4.4.3 死亡事故处理

4.4.3.1 出事部门负责保护现场，立即报综合办公室， 综合办公室要用**快方式转报公司领导及上级机关（劳动、公安、检察院、市工会）。

4.4.3.2 公司主管经理负责组织有关部门勘察现场，组织调查分析， 清理事故现场需经上级调查组同意后方可进行。

4.4.3.3 发生死亡事故的部门参加公司组织的调查分析，并于10日内写出书面检查和处理意见。

4.4.3.4由于违章违纪工作不负责任，以致造成重大事故或病害， 必须分清情况追究责任，对责任者除给予纪律处分外，应给于经济制裁，严重的由司法部门追究刑事责任。

4.4.3.5因违章作业造成的轻伤事故责任者,按有关规定处理。

4.4.3.6发生重大或足以造成多人未遂事故的责任者,根据情节轻重给予诉讼处分。

4.4.3.7发生死亡事故，根据情节给予责任者有关人员诉讼处分。

4.4.3.8发生事故的部门，按公司经济责任制考核办法给予经济处罚。

4.5 工伤医务管理

4.5.1 员工因工负伤应在公司医务室进行简单处理，如伤情严重， 经医务室和有关部

门批准后，方可前往医院就医。医疗、住院膳费补助、死亡丧葬费和供养直系亲属抚恤费及医疗终结后的待遇，按照国家有关规定的标准执行。

4.5.2员工工伤休假，须持县级以上医院诊断证明，并按公司考勤制度执行。

4.5.4工伤待遇：

4.5.4.1经认定的的工伤事故，凭医疗单位的正式发票，公司负担医疗费、医药费、住院费、住院伙食补助费（每天10元），并按规定发放误工补助；  

4.5.4.2本人违章操作造成的事故，根据其违章情节的轻重，凭医疗单位的正式发票，公司负担医疗费、医药费、住院费总额60%、50%或40%，提供住院伙食补助（每天10元），但不提供误工补助。

4.5.4.3因工受伤，生活不能自理的人员，在治疗期间需要护理的，需经收治的医疗机构出具证明材料，公司可派人陪护，每天给予陪护人10元伙食补助，工资按本班人均工资发放；如果自己找人陪护的，每天给予陪护人26元陪护费。

4.5.4.4职工非工伤引发的疾病费用，不执行本办法。

4.5.5伤愈复工

4.5.5.1 员工因工负伤，经过治疗，伤愈复工时， 应将医生诊断证明交所在部门，同时应按“三不放过”原则进行复工教育。

4.5.5.2 员工因工负伤，治疗终结后，必须回原岗位工作， 确实不能恢复原有岗位工作，由部门提出意见，经研究确认后，由综合办公室分配其适当工作。

5 引用文件

无

6 记录

无

附加说明: 

起草部门：综合办公室

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