雷诺丽特吸音铝蜂窝板厂家管理之道：忠于企业

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更新时间：2012年04月17日  作者：雷诺丽特

　　孝悌是中国文化的基础。中国的传统伦理讲的是“百善孝为先”，所以《弟子规》里也同样以“入则孝”作为**篇。一个孝顺的人，就有一颗善良仁慈的心，有了这份仁心，就可以利益许许多多的人。推而广之，孝可以理解为忠诚，即对父母对单位对事业的忠诚。忠诚是做人的标准之一，没有了忠诚，也就失去了立足之本。

　　忠诚是一种理念，是真诚和善良的集合，是人性的基础，是一个永恒的主题。古人云“忠臣出于孝子”，一个人在家孝顺父母，工作中才会忠于职守、尊重领导并与人为善。忠诚于企业是每位员工应尽的义务，员工的忠诚也是企业发展的需要。忠诚是相互的。雷诺丽特吸音铝蜂窝板企业就像一个大家庭，领导对员工要仁爱和关心，员工对领导要尊重和服从。企业忠诚于员工，为员工提供公平、公正的工作平台，保障每位员工的合法权益。员工对企业的忠诚必须要落实到行动上，对公司的安排应“应勿缓”“行勿懒”;应体现在生活和工作中的每件小事上，对工作失误要“须顺承”;要树立主人翁意识，爱企如家，将企业的事业当作自己的事业，与企业共荣辱，同命运。

　　当然，要求员工对企业忠诚并不是一味的“愚忠”，并不排斥提意见(对公司提合理意见也是忠诚的一种表现)，这是一个问题的两个方面。企业必须以员工为根本，**大程度地让员工成为企业的一分子，公平、合理地享受企业发展成果，而不是把员工看成被管制的对象，视员工为企业创造利润的机器和工具。雷诺丽特吸音铝蜂窝板企业林总认为企业需视员工为“衣食父母”，对他们常怀一颗感恩之心。而员工实行与企业感恩互动，对企业的更加忠诚，就是对老板**好的感恩回报。

　　雷诺丽特吸音铝蜂窝板生产厂家注重人才的挖掘和培养，多次组织员工交流学习，提高员工的各方面的素质。林总说到一个想成功的人，应该要提高自己的素养，学习各种知识提高自己各方面的能力，还应该有一种自我担当的意识，不能过分的追求个人物质享受，要有一定的精神品质，要把精神生命的追求放在**位。

　　正是有了雷诺丽特吸音铝蜂窝板企业的重视和关心，员工自然会产生与企业共同发展的愿望。近两年雷诺丽特发展比较快，在经过全体员工的竭诚努力，在历经多年的艰辛奋斗，在充分借鉴国内外先进的管理方法和经验，并自有一套企业文化理念的基础上，雷诺丽特迅速崛起了，并终能在同行业中站稳脚跟，赢得了掌声和喝彩。