营造出一个适合雷诺丽特空调外机罩企业的孝道文化

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更新时间：2012年04月09日　　作者：雷诺丽特

　　有孝心是做“好人”的本源，懂孝知恩的人在家里能体现对父母、对兄弟姐妹的仁爱之心，在单位能表露对团队、对领导、对同事的感恩之心，这就是所谓的“小孝治家，中孝治企”。而“孝能”的提升是孝道文化中不可或缺、但又容易被很多人忽略的问题。

　　行孝不单单是“常回家看看”，“真孝子”一定不是只会简单地“听从及无违”、“赡养即尽孝”！如果自己的事业不成功，个人不进取，反而将“力所能及”、“心有余而力不足”作为没有能力行孝的借口，这样的孝顺是不及格的——不上进也是不孝！以“崇孝治企 博仁致远”为原则，主张以孝治企，以孝育才为思想的雷诺丽特空调外机罩企业林总在员工会议上说到。

　　如果没有一个贴近员工内心的文化体系，再完善的管理活动也不能取得实效。而孝道文化是实实在在的，只要稍加引导，即可有打动人心、督促行动的力量。正如，在国学应用导师翟鸿燊的课堂上，当听到“一个人一生中**应该感谢两类人，一是给你生命的人，二是给你慧命的人”、“行孝需要能力”、“行孝不能等”……这些叩问心灵的话语，有谁会对此无动于衷——在行孝于父母的考试上，我们到底能答多少分？

　　一直以来雷诺丽特铝合金空调外机罩企业坚持“孝”是治企之本，不断对孝道和感恩进行了强调，推崇中国的孝道文化，以孝治企，凝人心而创和谐，结仁爱而共进取。惟有以孝亲之心对人，以博仁亲之心做事。希望每一位雷诺丽特员工都要从做人**基本的原则——孝道做起，对父母尽孝，对客户负责任，对自己所生产的产品负责任，努力把铝单板、铝蜂窝板、空调外机罩等产品做到极致。

　　因为孝道既是中国人心中热切的追求，行孝也是当今社会的一个难题，企业能在这方面有所作为，有所督促，是员工之福，也是和谐社会所需。当员工认可了孝道文化之后，也就认可了企业为其规划的成长标准和路径。如果每一位员工都不好高骛远，脚踏实地，立足本岗位的价值提升自己，这对于企业是何其的幸福？这就要求管理者，要把经营目标与员工行孝目标合二为一，搭建尽可能多的平台和机制，来帮助个人与团队去实现整体提升。

　　雷诺丽特空调外机罩企业孝道文化，就是以“孝道”为企业建设、管理、发展核心，在企业内部树立起“企业兴亡、人人有责”的集体奋斗的思想观念，在企业外部树立起“社会发展，企业有责”的勇于担当的思想观念。要让孝道文化扎根于每个员工的骨子里，每位管理者都有义务在做好自己“为人子女、为人父母”的职责同时，营造出一个适合孝道文化传播并且能够发挥作用的场。

　　雷诺丽特铝合金空调外机罩企业注重人才的挖掘和培养，多次组织员工交流学习，提高员工的各方面的素质。他说到一个想成功的人，应该要提高自己的素养，学习各种知识提高自己各方面的能力，还应该有一种自我担当的意识，不能过分的追求个人物质享受，要有一定的精神品质，要把精神生命的追求放在**位。