雷诺丽特铝单板企业教您如何表达孝心

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更新时间：2012年03月31日　　作者：雷诺丽特

　　企业关爱员工，也才是真正的“收买人心”。生产力诸要素中，人是**活跃的要素。一切经济活动，归根结底是人的活动。企业能发展得有多好、有多快，从某种意义上讲，就取决于员工的积极性、创造性有多大、有多高，而这又取决于企业和员工的关系有多和谐。企业需要“忠诚员工”，然而“忠诚员工”从何而来？答案是要靠凝聚力。以前有句话叫做“爱厂如家”，这句话是双向互动的，既是对员工的号召，又是对企业的要求：要员工“爱厂如家”，企业先要像“家”。企业如家，员工还能不爱吗？

　　孝，乃是子女对父母、晚辈对长辈的尊敬、依从、感恩的心理。婴孩呱呱落地，从此即与父母家人朝夕生活在一起，其感**亲者，无过于父母双亲。父母对孩子的照顾可谓无微不至，为子女的成长付出了全部的心血。此种慈爱之情，婴儿即能感知。待其稍长，略具智识，即开始教以孝道，即教导孩子体认父母之辛劳，要珍惜父母的劳动成果，在力所能及的情况下回报父母。以“崇孝治企 博仁致远”为原则，主张以孝治企，以孝育才的为思想的雷诺丽特铝单板厂家林总在员工会议上说到。

　　“谁言寸草心，报得三春晖”父母对我们恩重如山，不管我们用何种方式都报答不了这份深深的情，所以作为子女就应该尽量做一些能使父母开心的事，哪怕你远在他乡，偶尔打个电话问候一下，或者偶尔在父母面前撒撒娇，哄哄他们开心，虽然这样的表现表面上看起来很不懂事，其实这是一个错误的看法，因为我们在父母面前永远都是小孩子看到我们开心，他们就开心，除此之外，我们必须还要有“乌鸟私情”的孝心，身为雷诺丽特铝单板厂家员工的你们做到了吗？

　　作为弘扬中国孝文化倡导者的雷诺丽特铝单板厂家董事长林楚明不止一次阐述了企业“高调”宣扬孝亲文化的“良苦用心”，那就是通过“言传身教”来激发人们内心深处的孝，从而引起共鸣，吸引全社会的广泛参与，让孝亲文化重新回归，将孝文化的建设融入到社会发展主流当中，使这种基本的道德观念和情感在社会发展中发挥积极的作用。

　　企业的一个“企”字，是“人”下边一个“止”。没有了经营者这个“人”，就只剩一个“止”，而没有了员工这个“人”，也同样只剩一个“止”。关爱员工，善待员工，又有助于树立起良好的企业形象。良好的企业形象，恰恰是争取更大市场份额的一个“资本”。在消费者心中，一个对员工负责的企业，一定也会对自己的产品和服多负责。这些道理，皆是老生常谈，少有新意。然而少有新意的常谈却是真理，谁真正领悟了并付之实践，谁就大受益。

　　对父母心存感激就会常怀孝心，常有孝行。对一切美好的事物心存感激，一生会被美好的事物包围。现今雷诺丽特员工通过传统文化的学习，践行道德，和谐了身心、和谐了家庭，提升了生活和生命质量，获得了美满幸福的人生。