雷诺丽特幕墙铝蜂窝板企业需要孝德文化

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更新时间：2011年09月23日　　作者：雷诺丽特

　　初级企业靠老板，中级企业靠制度，高级企业靠文化，这句话已经被很多成功企业视为真理，因此，雷诺丽特幕墙铝蜂窝板企业要想有更好更长远的发展，必须要有和谐向上的文化作保证，必须将文化建设视为企业安身立命的根本。李云龙的独立团为什么会屡战屡胜，因为有属于他们的团队文化—亮剑精神。

　　雷诺丽特的“孝”，一直强调的都是“责任”二字。为此雷诺丽特幕墙铝蜂窝板厂家每个月都例行开一次会议，会议上主要是发出“行动”这一个主题，主要讯号是一个“爱”字。是爱，是善，是对家人的关爱，是对社会的负责。通过我们的行动去将孝发扬光大。分享雷诺丽特人用行动弘扬孝文化。

　　雷诺丽特幕墙铝蜂窝板公司发扬“崇孝治企 博仁致远”的人文精神，倡导以孝治企，以德育人的企业文化，高昂的**和务实的作风做好每项工作，树立“刚性化、效能化、精益化、人本化”的执行理念，用严格的制度、团结的精神，狠抓各项工作落实，努力打造一支勤奋敬业，能打硬仗能打胜仗的管理团队。

　　一直以来雷诺丽特幕墙铝蜂窝板生产厂家坚持“孝”是治企之本，不断对孝道和感恩进行了强调，推崇中国的孝道文化，以孝治企，凝人心而创和谐，结仁爱而共进取。惟有以孝亲之心对人，以博仁亲之心做事。希望每一位雷诺丽特员工都要从做人**基本的原则——孝道做起，对父母尽孝，对客户负责任，对自己所生产的产品负责任，积极把雷诺丽特铝单板、铝蜂窝板、空调保护罩等产品真正做到极致。在全体雷诺丽特员工的共同努力下未来企业的路一定会越走越远。

　　雷诺丽特幕墙铝蜂窝板企业的企业文化是靠慢慢积累的，并不是企业发展到一定阶段，招了多少文化程度高的员工就代表企业有文化，要分享铝蜂窝板市场千亿的大蛋糕，就要让自己成为一个有“文化”的公司，“我们是小企业，我们也需要大文化”，否则，一切的美好蓝图和发展战略都只会变成无源之水，无本之木。

　　林总总结个人创业发展之路里说到千里之行，始于足下，执行之要，贵在实干。只有在实干中不断总结经验与教训。争取坐到积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。唯有实干才能高效执行，成就伟业，全面提升“雷诺丽特”的品牌价值。