生态木**品牌奥柏森连锁机构总经理赖经理，对如何在经销商、消费者和公司员工间进行诚信方针的建立，做出了全面的分析。赖经理表示，企业要立足市场，前提要以诚取信，以信取胜。
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     当今市场，诚信是企业的无形资产，没有诚信，谈何企业发展？然而，面对市场上出现的诚信危机，各个行业虽然各出奇招，真诚共事、杜绝造假等口号声此起彼伏，但是诚信缺失的现象还是层出不穷，生态木行业尤甚。到底，在市场上诚信问题日益凸显的当下，企业该如何破局突围？
     为此，近日记者对生态木**品牌奥柏森连锁机构总经理赖经理进行了采访。赖经理就奥柏森生态木如何以“诚”赢市场进行了回应，同时，对如何在经销商、消费者和公司员工间进行诚信方针的建立，做出了全面的分析。并且，赖经理表示，企业要立足市场，前提要以诚取信，以信取胜。
    对手足：投之以诚，待之以礼
当问到，奥柏森生态木是怎样在对待公司员工中做到“诚”字当头，让双方步伐一致勇往直前的？赖经理回应，奥柏森生态木的办公氛围温馨有爱，无阶级思想，实行的是“以人为本，投之以诚，待之以礼”的共事理念。只要是企业向员工保证过的承诺，就一定会实现，绝不作假。
    有奥柏森生态木员工向记者透露，奥柏森生态木真诚对待每个公司员工，把同仁都当成手足，让他们倍感归属感。例如，有同事身体不舒服时，大家都会送上温水，嘘寒问暖。其中，技术员小李表示，“幸福就是上班时有一份开心的工作，下班后与自己相爱的人在一起，二者中奥柏森给了我们其一，我们很感激奥柏森。”
    此外，记者还了解到，随着品牌越做越强，奥柏森生态木不断提高员工福利，吸引和保留了大量的专业人才。记者经调查后发现，大部分员工当初选择到奥柏森工作，看中的是生态木广阔的市场前景，而经过一段时间的工作，**后决定留下来，看好的更多是公司的发展前景和人性化的企业氛围。有老员工表示：“公司在刚开始盈利的阶段，就马上兑现承诺，给他们涨了薪金和增加各种福利，非常感动。”