| 工作要求 |
一、岗位职责
1、负责渠道招商部整体工作的计划和部署。完善招商部的管理制度、工作流程和考核标准，保证招商运营部正常两性运转。
2、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。并领导、组织、协调具体的招商工作。
3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
6、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
7、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
8、负责制定、分解经营指标，分解落实招商任务，并监督检查下属人员完成情况。
9、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
10、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
11、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
12、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
13、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
14、负责协调本部门同其它部门之间的工作。
二、岗职规范
1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。
2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制招商计划。
3、每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。
4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。
5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效培训和指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。
6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。
7、日常检查：
（1）每天检查各下属员工工作情况，随时进行监督、指导。
（2）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。
（3）及时与区域销售部、市场部沟通，了解新增客户经营状况，协助处理客户抱怨。
8、恪守职业道德，保守公司机密。
三、任职要求及主要条件：
1、男女不限，26-40岁，市场营销或相关专业大专以上学历；
2、具有三年以上市场BD或专职招商经验，如有建材行业招商经验优先录用；
3、熟悉招商操作流程，能根据行业动态设计规划，制定和执行招商策略；
4、具有较强的营销理念，良好的商务谈判经验及技巧，沟通、协调、团队管理与整合、执行控制能力强；
5、有良好的市场分析、策划、计划组和织能力，具有较强的市场敏锐度。
6、具有良好的敬业精神和开拓能力，能承受一定的工作压力；
7、有C牌驾照优先考虑。
四、待遇：
高薪聘请，10万-20万以上（具体面谈） |
