浅析尚宝企业文化

                   -------尊重、责任、简单

 
一、企业文化是企业全体员工共同认可的价值观、世界观及行为准则。而**终决定一个企业走向的不是他的产品，而是它的文化。
二、尊重、责任、简单是对尚宝企业文化的一个初步提炼,还不能完全代表尚宝企业文化的全部。
三、尚宝的企业文化绝不是为了文化而文化，尚宝企业文化不是为给客户和投资人做面子功夫，不是用来看的,而是会真真正正的将它贯彻到企业的每一个经营活动中去，从而促进企业长远的发展。

     【】尊重是基础，其核心就是对人尊重。

       这种尊重，不仅仅体现在对消费者的尊重，也体现在企业对员工、对经销商、对供应商合作伙伴的尊重。所以，以人为本的经营理念，将会贯彻到尚宝从产品开发、市场推广、生产制造、以及公司各项经营管理体系的制定等全方位的企业各项活动中去。
      比如尚宝在确定一项新的工艺是否需要采用时，**的一个标准就是它的采用是否真正有利于消费者的使用，真正能为消费者带来更高层次的生活享受。但实际上尚宝产品开发过程中，很多工艺却被很快就被否定了。为什么呢？因为我们进一步分折发现，该工艺虽然满足了消费者在使用过程中的价值，而且成本更低，但是它的生产环节会对现场工人的操作造成一定的危险性，比如很容易在切割时伤到手指。在目前靠硬件无法解决的情况下，在生产这个环节，没有体现出尊重员工，违背了尚宝以人为本的理念。
        另外，还有一些目前市场上非常畅销的产品，尚宝也不会考虑推出，因为尚宝认为该类产品的生产对环境有一定的影响，违背了企业一直倡导的环保理念。而尚宝所倡导的环保与健康，也是根源于企业对人的尊重。
       尚宝进入中国不是为了所谓的做生意，而是要打造一个世界级的品牌！我们绝不会为了短期利益而牺牲未来。
         尚宝**重要的资产不是金钱或其它东西，而是人。尊重人，理解人，发展人是我们的基本理念.尚宝认为是全体员工共同努力成就了公司，而公司也有义务和责任为员工提供更好的回报。公司的管理人员对公司的任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竟争对象也应同等对待，任何一个尚宝员工都不可以诽谤或贬抑竟争对手。
       

        【】责任是态度
尚宝公司内部对责任的理解是分几个层面的，站在企业角度，包括企业对社会的责任、企业对员工的责任，以及企业对客户和消费者的责任。
尚宝一直以来都坚定不移地倡导环保与健康理念，绝不使用劣质板材。这实际上也是企业的一种社会责任。

         尚宝尊重经销商的每一分钱的投资，并会竭尽全力让经销商的投资得到**大的回报，这是企业对经销商的一种责任，是一种商道！我们企业的这种责任，实际上就是一种企业态度。 站在员工的角度，责任实际上是一种必备的基本素质。员工有责任和义务对自己的工作负责.做事要全情投入，主动承担工作，勤于学习，挑战卓越；做人做事发生问题不推脱，不抱怨，勇于承担责任。没有责任心的员工，是无法在尚宝呆下去的。尚宝员工在处理问题的时候，必须有“我就是负责人”的明确态度。
        在做人做事方面，我们强调诚信，失去诚信实际上也是一种不负责任的表现，这是和尚宝企业文化背道而驰的。
 

       【】简单是方法
        作为一家追求卓越的公司，尚宝一直都讲求一种更加务实，高效的工作方法和作风。“在尽可能的情况，我们要简化和标准化我们现有的流程，从而使其更加高效务实”。本人每次在管理会议上都会强调这一点。
在将该理念贯彻到产品和消费者层面，尚宝不会该意地去追求概念和高科技，而是以一种以人为本的务实态度，一切都在满足消费者实际需求和前提下进行。所以你们会看到，尚宝产品的每一项功能都并不复杂，但站在品质生活的高度，它又必不可少。尚宝不会刻意地去制造所谓的概念，这也是围绕尚宝 “简单”的企业文化原则而进行的。 虽然尚宝目前还称不上一家大公司，但从投资人到一线员工都坚信，尚宝肯定会成为一家大公司，也许是5年、也许是3年，甚至可能就是明年！所以尚宝从一开始就在预防大公司病，并将高效与简单纳入了尚宝企业文化的一部分。也只有这样，才能保证企业永葆创业激情。
 

        【】尊重、责任、简单实际上三者并不是孤立的，而是相辅相成的，它们共同构筑了尚宝的企业文化核

心。如何去理解这个概念呢？比如，公司要求规范化、标准化现有的工作，是一种出于更加高效“简单”的需要，而这种简单，实际上在整体上是减少了工作的人为复杂性，增加了工作效率，从而使员工能在更短的时间里创造更大的价值和获得更大的回报，这实际上也是一种尊重的方式，同时通过这种规范创造出更好的产品，实际上也是一种对客户，对社会负责的表现。