在席卷全球的金融风暴中，金融、外贸、制造、房地产等行业连锁反应，纷纷实施程度不一的“瘦身”行动，随处可以听到“裁员”、“减薪”、人事“调整”的事件。其中，涂料业诸如某某企业裁员，某某企业大放长假，某某企业“抠门”……招数五花八门，话题也是层出不穷。与此形成巨大反差的是，在这场风暴中，而一向被誉为“行业黑马”的美涂士却反其道而行之，不但不减薪，不裁员，反而扩大了招聘规模。
      对此，美涂士事业部总经理任德忠总经理说：“大规模招聘人才的原因是，2008年美涂士发展速度比较快，广纳贤才，我们去年抓了个机会；对于美涂士来说，今年将是其发展道路上一个更加重要的时期，我们会进一步加大引进人才的数量和速度。”事实也正是如此： 继2008年美涂士开涂料行业之先河，**重金聘请双料影后蒋雯丽作为企业形象代言人之后，2009年公司将加大广告费用投入，全面启动全国城乡市场，在涂料行业整体收缩的大背景下，逆势求发展。
      危机，危中有机！善于在逆境中谋发展是美涂士的优势，美涂士经济危机浪潮中显出了非凡本色，在很多企业忙于裁减人员、降低薪资等方式控制运营成本时，美涂士却大大加大了对招聘渠道拓展、外出招聘费用的投入，公司采用与猎头合作、参与现场大型人才招聘会、积极鼓励员工内部推荐、全国分公司人才共享、发布媒体广告等诸多方式，舞动起“纳贤”大旗，广邀行业贤才加盟美涂士，在行业内几近成为“美谈”，以此同时集团还积极引进“外脑”，联合高等院校打造人才舰队，就在2008年11月集团即与广东商学院密切合作，将美涂士作为广商优秀学子的就业、实习基地。
      得人才者得天下，美涂士在加大人才引进的同时，按照人才的类型和特点，通过“派出去、请进来”等诸多方式，逐渐建立和完善起了一套成熟的培训体系：岗位实习、业余自学、课堂培训、外派培训、与大学合作的MBA培训，开展**企业参观考察、与**企业家交流、外请讲师做集训、入职引导人辅导帮助等。2008年，美涂士又投入巨资建立了美涂士商学院，并开展E-learning全方位、分层次的网络教育，同时还为每个干部量身定做了脱产学习套餐，为培养**人才、打造**企业夯实了基础。这正如集团董事长周炜健先生一直坚持、秉承的用人理念：“以德揽才，知人善用，量才使用。”在美涂士，一群“平凡”的人在“平凡”的周董事长带领下正在创造着一个个不平凡的故事，演绎着人生的精彩。
      一个企业发展离不开人才，而人才更需要施展才华的舞台，继公司荣膺2008年度“行业十佳雇主品牌”后，在打造雇主品牌形象方面，美涂士仍不遗余力不断丰富：为员工提供极具挑战性的丰厚年薪体系、提供适合职业生涯发展的培训体系、提供良好的发展晋升平台、提供以人为本的企业文化关怀……充分体现了“重学历更重能力，重资历更重业绩”的理念，为每一位为优秀人才搭建了与企业共同成长的平台。
     更为特别的是，美涂士为有创业意愿和创业能力的员工量身定做了只有优质客户才能享受到的“金光大道发展计划”，提供了前所未有的创业发展平台，包括：事业型经理人、品牌代理、项目承包、入股合作等，帮助员工实现创业“做老板”的人生目标。可以说，只要你有梦想，美涂士定有适合你展示的舞台，只要你肯努力，美涂士定会给你收获。
     美涂士就象一艘扬帆远航的大船，在经济危机浪潮冲击下，破浪前行！