但是现在的烤漆门厂家面临资源竞争压力，我国烤漆门的原材料大多来自非洲、东南亚及南美洲，自2009年哥本哈根会议后，世界各国都进一步压缩了森林砍伐的幅度，由此导致了原材料价格的不断攀升。全球木材资源匮乏，烤漆门主流材种涨价，迫使烤漆门业间的竞争加剧。
        在加上全球经济复苏进程加快，进一步刺激了对木材市场的需求，可是由于上游货源供应不足，导致稀少木种甚至一度出现货源紧缺的现象。受上游原材料短缺的影响，烤漆门业同质化产品对资源的需求势必增加，加大企业间的竞争。
        不过原材料涨价对烤漆门行业产生影响也只是短期的，它阻挡不了烤漆门行业再度崛起。目前的木材价格总体处于合理范围内，不会对整个木材产业链的复苏造成根本性破坏。
        不仅仅是原材料资源还有人才资源，烤漆门企业的绩效考核制度不合理或者不完善，烤漆门企业无法提供合理的、有竞争力的薪酬体系，通常是导致人才流失的直接原因。薪酬作为烤漆门企业向所招聘人才支付的购买其人力资源的“对价”，不仅是人力资源所有者赖以生存和发展的经济基础，更是代表了烤漆门企业对人才价值的评价。当员工感觉到烤漆门企业支付的薪酬不能很好地体现其人力资源的价值时，或者是不能正确评估其对烤漆门企业的贡献时，就会选择到能支付更有竞争力的薪酬的烤漆门企业中去。
        其实不管哪个行业，关于人才流失与管理都是常有的一种现象，烤漆门企业生产和经营日趋规模化和专业化，竞争已经成为一种常态。烤漆门企业不再可能非常简单地管理自己的生产和营销，于是专注于科学管理、营销管理和技术研发等某一方面的专业化人才应运而生。
        人才的流失也是多样性的，很多烤漆门企业在人才上持功利价值观，不是追求人才使用的绩效**大化，而是片面地追求人才使用的成本**小化，一味地降低人才使用成本。单纯地将人才看作一种资源，把人才视为管理和使用的对象，没有意识到人才自身的个人价值体现需求、发展需求和受重视受尊重的需求。其次就是烤漆门企业在和人才的沟通上出了问题，不能真实地了解人才的内心意愿。很多烤漆门企业看不到烤漆门企业和人才利益上的一致性，不善于塑造企业和人才的共同愿景，不善于用事业发展远景吸纳人才、激励人才、留住人才。
        随着市场的不断变化，企业也在逐步调整产品结构，烤漆门的走势迅猛，因此许多烤漆门企业已经在下半年的新品中增加了烤漆门的比例份额。物美价廉的烤漆门开始成为争夺市场的**佳'利器'。实烤漆门属于资源性产品，由于受原材料的限制将变得更加高端。

//www.mztmy.com来源：实木烤漆门

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