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你是帝安姆最“贵”的人吗?

发布日期:2017-07-15 11:45:34 25

21世纪什么最贵?
人才?
错!
21世纪最贵的是庸才!
举个例子:在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的利润,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月拿着两千元的工资,半年开不了一个单,这样的人真的便宜吗?
那么,问题来了,
哪些员工是公司最“贵”员工呢?

 

 

在公司里,在工作上
没有责任感、没有危机感的人
时时刻刻都处于被动工作的状态
这样的人对于公司不仅起不到推动作用
反而会以消极心态影响到周边
同时,对于这样的人
公司消耗的隐形成本巨大
这样的人便是公司最贵的人。
相反
如果一个人积极向上面对困难能坚持到底
这种情绪也会感染周边同时
带动大家一起创造更大的价值
对于公司而言
这样的人便是最“便宜”的人。


 公司最“贵”员工有以下3个特点:


1.没有意志力。
凡使我痛苦者,必须使我强大。 公司的团队是经过淬炼而凝聚下的,只有经过磨难忍受住历练而留下的团队,才决定了公司以后能走得更远,公司监竽充数的人太多,80%的价值由20%的员工创造,对公司真正价值的正是这样的一小部分人。

 

 

2.没有责任感。  
简而概之:责任就是对得起自已拿的薪水,管好自己的一亩三分地就是有责任。

 

 

主管在做员工的事情,经理在做主管的事情,总监在做经理的事情,总经理在做总监的事情,董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责,就会引发公司管理上的多米诺效应。


3.没有危机感。
危机感是第一生产力。企业家对于企业没有危机感,企业就不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法推动企业发展。

 

 

区别
最“便宜”的员工是给企业带来的是宝贵财富,促使企业发展越来越好;
最“贵”的员工是公司负债发展的促进者,为企业带来负担,企业离破产也就不远了;
应对策略
淘汰“贵”人,吸纳“便宜”人才,这是公司由创立到壮大必须谨慎的关键选择,更是公司管理级人员需要不断反思的问题。

 

 

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