“现在陶瓷企业的薪资水平都差不多，能够稳定下来才是我们**热切希望的”。近日，湖北当阳多数跳槽者向记者透露了他们的跳巢原因；他们中大部分人表示，在求职时会将工作是否稳定作为**主要的标准去考虑。

元宵节过后，陶瓷企业陆续复工。截止目前，当阳陶瓷企业各类员工已完全到岗，生产、销售正在热火朝天地进行着。然而记者在走访多家陶瓷企业后发现：相比于年前，基本上当阳每家企业都有规模不大的人员变动，一些新鲜的面孔出现在企业销售、财务、行政等不同的岗位。

据了解，当阳陶瓷企业的从业人员中地域差异较大。转于陶瓷商务信息网。其中，生产普工、技工基本上为来自于宜昌及周边地区的农村剩余劳动力；车间主管、生产负责人多为沿海和江西籍外来人士。而销售人员则来自于全国各地，鲜少有当阳籍人士在陶瓷企业从事销售工作。

“今年我在这家企业上班，说不定明天我就失业了”。湖北建陶工业园内一家大型陶瓷企业的区域经理向记者坦承了自己目前的隐忧，“如今陶瓷企业的经济效益普遍不够理想，突发性的裁员事件时有发生，工作的不稳定性太强烈了”。

“现在的陶瓷行业做起来已今非昔比了，因为效益不好，企业的营销政策时常朝令夕改，让我感到非常的无奈”。去年跳槽到盛世华沣陶瓷做区域经理的黄鹏飞告诉记者，寻找一份相对稳定的工作是他跳槽的主要原因。

不过，对于刚毕业走出大学校门的年轻毕业生而言，能够积累足够的工作经验，挑战自我则成了他们跳槽的**主要原因。去年刚从武汉某高校毕业的小罗目前在当阳一家陶瓷企业做跟单员，而之前她从事的工作是在另外一家企业做销售助理。谈起跳槽原因，她表示只是为了换个工作环境，积累更多的工作经验和人脉，“尽管现在的薪资水平与之前的差不多”。